|
|||||||
|
|
|
|||||
|
|
|||||||
Madde1-
Bu toplu İş Sözleşmesinin
tarafları Eryaman 4 Etap Konutları 17670 Ada Yönetim Kurulu Başkanlığı ile
GENEL-İŞ Sendikasıdır.
Bu toplu iş
sözleşmesinde:
1-Türkiye Genel Hizmetler
İşçileri Sendikası , (SENDİKA) veya
(GENEL-İŞ) olarak ,
2-Eryaman 4. Etap Konutları
17670 Ada Yönetim Kurulu Başkanlığı (İŞVEREN) olarak ,
3-İşveren adına hareket eden
ve/veya işyerinin yönetiminde görev alan kimseler, (İŞVEREN VEKİLİ)
olarak,
4- Genel-İş üyesi işçiler ,
(KONUT İŞÇİSİ) olarak,
5- Başka bir sendika üyesi
olsun olmasın, yukarıdaki bent kapsamında olmayan işçiler , (SENDİKASIS KONUT
İŞÇİSİ ) olarak,
6-Bu toplu iş sözleşmesinin
– Madde 2/1 deki kapsamında bulunan yerler, (İŞYERİ)
olarak,
7-Sendika ve İşveren
birlikte (TARAFLAR) olarak,
8-Bu Toplu İş sözleşmesi,
(SÖZLEŞME) ve (TİS) olarak kabul ve ifade edilmiştir.
Madde2-
Bu
Sözleşme:
1-Yer olarak Eryaman 4.Etap Konutları 17670
Adayı,
2-Kişi olarak işyerinde
çalışan (Genel İş ) Sendikası KONUT İŞÇİSİ ni kapsar.
SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ VE
KAZANILMIŞ HAKLAR.
Madde3-
Bu sözleşme ile KONUT İŞÇİSİ
ni ilgilendiren sair sözleşme ve düzenlemeler çeliştikleri veya aynı konuları
içerdikleri takdirde sözleşme hükümleri uygulanır. Şu kadarki; yasa, tüzük,
yönetmelik, önceki toplu iş sözleşmeleri ve hizmet akitlerinde yer alan veya
işyeri uygulaması halinde gelen, KONUT İŞÇİSİ lehine hüküm ve uygulamalar saklıdır.
KONUT İŞÇİSİ ne uygulanabilecek
birden fazla alternatiften hangisinin KONUT İŞÇİSİ nin lehine olduğu tartışmalı
olması halinde, asıl olan sendikanın tercihidir.
Her ne suretle olursa olsun
sona eren bu sözleşmenin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar devam
eder.
Madde-4
Temel eğitim, Sendikal Eğitim, Mesleki ve Toplumsal Eğitimi
kapsayan Genel Eğitime ilişkin olarak Sendikaca hazırlanan programların
uygulanması bakımından : İşyeri dışında (Sendika Genel Merkezi vb) düzenlenecek
eğitim programları için, eğitilmek istenen sayıdaki KONUT İŞÇİSİ ne yılda 2 iş günü ücretli ve kıdeme
sayılan eğitim izni verilir. Bu izinler yıllık izinden indirilmez ve bu günler
için KONUT İŞÇİSİ ne yevmiye ve
sosyal haklarından hiçbir kesinti yapılmaz.
Madde
–5
İşveren Sendika Ana tüzüğü
hükümlerine uygun olarak Sendikaca bildirilecek üyelik ödentileri ile dayanışma
ödentilerini ilgililerin ücretlerinden keserek Sendikanın göstereceği banka
hesabına yatırır. Bu işlemin aksamadan yürütülmesi
bakımından;
1.Sendika, en geç her ayın
sonunda, üyelik ve dayanışma ödentisi ödeyecek KONUT İŞÇİSİ nin listesini işverene yazılı olarak
bildiri. Bu bildirimin yapılması halinde önceki liste aynen geçerli kabul
edilir.
2.İşveren, bu listeyi uygun
olarak, takip eden ayın ücretlerinden gerekli kesintileri yapar ve en geç
tahakkuk tarihini takip eden 7 gün içinde Sendikanın banka hesabına
yatırılır.
İşveren, Yine 7 gün içinde
kesinti yapılan ada görevlilerini
ve kesinti miktarlarını gösterir onaylı bir listeyi Sendika Genel
Merkezine gönderir. Liste gönderilmemesi ve eksik kesinti yapılmasının
sorumluluğu işverene aittir.
3.İşveren bu işlemler için
Sendikanın herhangi bir ücret ve masraf talep edemez.
Madde-6
İşveren T.B.M.M. de kabul
edilmiş bulunan 158 sayılı İLO sözleşmesi, gereğince her durumda hizmet akdine
son vermeyi gerektirir haklı bir neden göstermek ve ihtilaf halinde; mahkeme,
özel hakem vb, merciler önünde bu nedeni ispatlamakla
yükümlüdür.
Madde-7
Bildirimli fesih yoluyla
işine son verilecek KONUT İŞÇİSİ ne
, KONUT İŞÇİSİ nin hizmet
akdi:
6 Aydan az sürmüşse 2 hafta
6 ay-1.5 yıl arası sürmüşse
6 hafta
1.5 yıl –3 yıl arası
sürmüşse
8
hafta
3 yıldan fazla sürmüşse 10 hafta önce durum yazılı olarak
bildirilir.
Bildirme şartına uyulmadığı
taktirde KONUT İŞÇİSİ ne , yukarıda yazılı önellere ilişkin ücret tutarında
tazminat ödenir. Bu tazminatın hesabında İş yasasının 14.maddesindeki esaslar
uygulanır.
Akdin feshi durumunda KONUT
İŞÇİSİ ne yapılacak her türlü
ödemenin , fesihten itibaren 25 günü geçmesi halinde bankalarca işletme
kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Madde
–8
İşverence KONUT İŞÇİSİ ne ,
İş yasasında belirtilen hallerde her kıdem yılı için 40 günlük ücreti tutarında
kıdem tazminatı ödenir. (tam yıldan artan veya bir yıldan eksik süreler için
kıstelyevm usulü uygulanır.)
Şu kadarki işçinin iş kazası
veya meslek hastalığı sonucu ölmesi halinde yasal mirasçılarına kıdem
tazminatından başka, bu tazminatın 1,5 katı oranında “ölüm tazminatı” ayrıca
ödenir. Mirasçılarının, diğer yasal hükümlerden doğan tazminat talep hakları
saklıdır.
İŞ SÜRESİ (ÇALIŞMA
SAATLERİ)
Madde
–9
Haftalık iş süresi 45
saattir. Bu süre, günde 7,5 saati geçmemek üzere, haftanın çalışılan günlerine
(Pazar günü hariç, diğer altı güne) eşit şekilde bölünerek
uygulanır.
İşçilere günlük çalışma
süresinin ortalama bir zamanında 1 saatlik yemek molası
verilir.
Madde-10
Bu sözleşme ile tespit
edilen günlük veya haftalık çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışma
sayılır.
1.KONUT İŞÇİSİ ne rızası alınmak koşulu ile günde 2 saate
kadar fazla çalışma yaptırıla bilinir.
2.Fazla çalışmaların ücreti
normal ücretin %50 fazlasıdır.
3.Fazla çalışmaların yarım
saatten az kısımları yarım saat, yarım saatten fazla kısımları ise 1 saat olarak
hesaplanır.
4.Yangın, sel, deprem gibi
zorunlu hallerde yaptırılacak fazla çalışma için KONUT İŞÇİSİ nin rızası aranmaz.
Madde-11
Ada görevlilerinin ücretleri
yürürlükte bulunan asgari ücretlerin net miktarının % 30 oranında arttırılması
suretiyle ulaşılacak miktardır. Bu miktar söz konusu KONUT İŞÇİSİ ne net olarak ödenir.
Madde-12
KONUT İŞÇİSİ ne her yıl 15 er günlük ücretleri tutarında
3 ikramiye verilir.
İkramiyeler şubat ayında 30
günlük , ağustos ayında 15 günlük
ikramiye ve maaş ile birlikte ödenir.
Madde-13
KONUT İŞÇİSİ ne her yıl 15 eylül tarihinde ilköğretimde
okuyan her çocuk için 25.000.000 tl, lise ve dengi okullarda okuyan her çocuk
için 35.000.000 tl., yüksek öğrenim gören her çocuk için 45.000.000 tl öğrenim
yardımı yapılır. Ancak öğrenim yardımı alınabilmesi için bunu belgelemek
zorundadır.Bu miktarlar sözleşmenin 2. yılında ücret zammı oranı kadar
arttırılır.
Madde-14
Hastalık nedeniyle
istirahatlı bulunan KONUT İŞÇİSİ nin, SSK tarafından ödeme yapılmayan ilk iki
güne kadar olan ücretlerinin tamamı, il iki günden sonraki ücretlerinin Sosyal
Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinden fazla kısmı ve her
durumsa sosyal yardımların tamamı işverence ödendikten başka KONUT İŞÇİSİ
nin bu günlere ilişkin SSK primleri
de eksiksiz yatırılır.
Madde-15
İşveren KONUT İŞÇİSİ ne yaptıkları işin niteliğine göre mevcut yasa ve
mevzuat hükümlerine göre uygun olarak ve KONUT İŞÇİSİ nin sağlığını korumayı amaçlayan koruyucu
eşyaları (her yıl İş tulumu, iki yılda bir lastik çizme, deri eldiven,
yağmurluk, iş elbisesi ) verir.
Madde-16
KONUT İŞÇİSİ ne her ay 9.000.000 Tl süt yardımı yapılır.
Bu miktar sözleşmenin 2. yılında
ücret zammı oranı kadar arttırılır.
DİĞER SOSYAL
YARDIMLAR.
Madde-17
1-Çocuğun doğumunu
belgeleyen KONUT İŞÇİSİ ne doğan
her çocuk için 7 günlük ücreti tutarında da doğum yardımı yapılır. (Bebeğin ölü
doğması halinde doğum ve ölüm yardımı birlikte yapılır.)
2-KONUT İŞÇİSİ nin evlenmesinde 15 günlük ücreti tutarında
evlenme yardımı yapılır.
3-a)-KONUT İŞÇİSİ nin
ölümünde eşine, yoksa çocuklarına, bunlarında yokluğunda bakmakla yükümlü
bulunduğu yakınlarına 1 aylık ücreti tutarında ölüm yardımı
yapılır.
b).KONUT İŞÇİSİ nin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu
ölümünde eşine, yoksa çocuklarına, bunların da yokluğunda bakmakla yükümlü
bulunduğu yakınlarına 2 aylık ücreti tutarında ölüm yardımı
yapılır.
Ölüm olayı, işverenin kusuru
sonucu meydana gelmişse bu yardım 2 kat olarak ödenir Hak sahiplerinin genel
hükümler çerçevesinde tazminat isteme hakları saklıdır.
4-KONUT İŞÇİSİ nin çocuğunun, eşinin anne veya babasının
yada bakmakla yükümlü bulunduğu yakınlarının dan birisinin ölümünde 10 günlük
ücreti tutarında ölüm yardımı yapılır.
Madde-18
1-Ödemeler:
Aylık ücret ve aylık sosyal
yardımlar en geç her ayın son iş günü, işyerinde ve iş saatleri içinde
ödenir.
2-Ücret Hesap
Pusulası:
İşveren her ödemede işçiye
ödemenin hesabı gösterir imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir hesap
pusulası vermek zorundadır.
Bu pusulada`, ait olduğu
KONUT İŞÇİSİ ni kimliği, ödemenin
günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, tatil ücretleri gibi asıl ücrete
yapılan her türlü eklemeler tutarı ve vergi sigorta primi, avans mahsubu, nafaka
ve icra gibi her türlü kesintiler ayrıca gösterilecektir.
Madde-19
KONUT İŞÇİSİ nin hafta tatili , ilke olarak Pazar
günleridir.
KONUT İŞÇİSİ , hafta tatili
günlerindeki çalışmalarında normal ücretin 2 (1+1) katı , Ulusal Bayram ve genel
tatil günlerindeki çalışmalarında normal ücretin 2,5 (1+1,5) katı uygulanmak
koşulu ile hafta tatilinde ve Ulusal Bayram günlerinde de çalışma
yaptırılabilir.
Hafta tatilinde Ulusal
Bayram ve Genel Tatil günlerine rastlaması durumunda normal ücretin 2,5 (1+1,5)
katı ücret uygulanır.
Madde-20
1-İşe girdiği günden
başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan KONUT
İŞÇİSİ ne , aşağıdaki süreler kadar yıllık ücretli izin
verilir.
a) Hizmet süresi 1 yıldan 5
yıla kadar az olanlara 13 iş günü
b) Hizmet süresi 5 yıldan
fazla 10 yıldan az olanlara 19 iş günü
c)-Hizmet süresi 10 yıl ve
daha fazla olanlara 25 iş günü.
2-Yıllık ücretli izin
süresine rastlayan ,hafta tatili, Ulusal Bayram ve genel tatil günleri ile
hastalık veya istirahatta geçen süreler, izin süresine eklenir, işveren
tarafından verilmiş ücretsiz izinler ise yıllık ücretli izin süresinden
düşülmez.
Madde-21
İşverene ait çeşitli araç ve
gereçlerde işin görülmesi esnasında
oluşan ve işverenin hasar ve zararından işçiyi sorumlu tuttuğu kısmın ödenmesine
ilişkin olarak;
a)
İşveren tarafından hasar
bedelinin ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere , tuttuğu tutanak tebliğ
edilir. Bu tutanağa işçinin mahkemeye verme hakkı vardır.
b)
Hasar bedeli 10 günlük
ücreti geçmiş ise ödenecek aylık miktar, işveren ve işçi arasında anlaşılarak
belirlenir.
c)
Hasar bedeli 10 günlük
ücretinden düşük ise, işçinin işveren emanetinde bulunan 10 günlük ücretinden
mahsup edilir. Daha sonra 3 olmak üzere 10 günlük ücret kesilerek yeniden
emanete alınır.
KONUT İŞÇİSİ maaşından
yapılacak kesintiler ayda üç yevmiyeyi aşamaz.
İşveren sözleşmede
belirtilen durumlar dışında, zarar karşılığı gibi nedenlerle KONUT İŞÇİSİ nin
ücretinden kesinti yapamaz.
Madde-22
22 esas, 1 geçici madde ile
ceza cetveli sözleşmesi eklerinden oluşan ve taraflarca 08/04/2001 tarihinde
imzalanan bu toplu iş sözleşmesi .01./01/2001 tarihinde yürürlüğe girer; 31/12/2002 Tarihinde sona
erer.
Bu sözleşmenin yürürlük
tarihinden itibaren meydana gelen tüm artış farkları imza tarihinden itibaren en
geç 1 ay içinde ödenecektir.
1- Göreve karşı kayıtsızlık
ve görevde düzensizlik göstermek
ihtar,1G,2G
17670 ADA BAŞKANI
ADA
GÖREVLİSİ
SAVAŞ MURAT ÖZAY
CEVAT GÜRLEK
BAŞKAN YARD.
SENDİKA TEMSİLCİLERİ
MUSTAFA
ÇALIŞKAN
MUHASSİP
ÜYE
TAMER
SÜMEN
ÜYE
NURAY
ORKAN
ÜYE
ÜNAL
PEKEL